现代企业员工素质一般指的是员工的综合素质构成的基本质量的主要人员，专业素质和政治素质。员工素质不断提高，为企业的长远发展将起到一定的促进作用。随着保安公司的从业人员增多，人员的素质是什么?在团队文化程度是如何传播的?记者在服务公司的安全部分简要统计：

　　据统计，在高中文化始终是主流文化和保安的质量，在所占比例相对较少的学士学位，这从一个侧面，也反映了科学的相对含量和技术目前的安防行业发展水平不高，对人才的要求不强高度。

　　文化程度的要求，存在一定的安全服务公司不想要的高等教育保安好;卫兵当然是一个好学生，但他可以做很长时间吗?负责多年的老在安全的服务公司招聘告诉记者说，他雇用保安人员，主要是在高中文化水平开始，更很少学士学位教育。我在这里附上一年;招收一些大学生，但他们都是大学生，当安全是纯粹的假期工作，希望减轻家庭的负担，一毕业就找到了一份工作。在徐的观点，不想招生，但招收你也留不下。在另一个安全服务公司在采访中，记者遇到了同样的情况，公司特别招募5名刚刚毕业的大学生，想把他们转换为公司的骨干，但不到一年，公司里只有一个人，原因很简单，这些学生头在服务公司，安全不太有前途的感觉，关键是低工资和福利。对此，该公司张经理告诉记者，公司的计划是让他们从基层做起，然后训练点的管理，充分发挥他们的知识优势，没想到这些大学生承受孤独;哪里有让你的道理，领导毕竟，太年轻，还需要锻炼。在这方面，张经理认为，除了外来引进目前安全服务公司人员，从基层推广或更多，使管理工作领导小组，这些人都是有感情的公司来说，更大的忠诚，不会轻易离开公司。只要这些基层干部借调，利用业余时间取得资格证书，公司有相应的奖励。张经理感到时代的进步，不学习就不会进步，公司也很难得到发展。

　　在调查中，记者了解到，在一些安全服务公司人防部门所占的比例最大，工作内容的原因，相对的文化程度要求不高，但技术，护航和其他部门，相应的提高员工素质的要求，尤其是安全部门，调试，安装和检验的关系监测设备，需要有专业知识的人才来完成，所以很多安全服务公司致力于大学毕业生加入我们公司聘请了专业对口。

　　保安人员的年龄呈现老龄化趋势

　　根据以上数据，记者发现，许多保安服务公司保安人员的年龄在40岁及以上的占总人数的一半左右。招我们喜欢的;40岁左右是比较稳定的，毕竟有老的，年轻的，看着是好的，而精神和聪明，但不要太长，流动性是企业长期发展的太大，不利于O "小的安全服务公司员工宋告诉记者，他的公司，最近有客户投诉，说只是张贴警卫走了不到3个月，人没有混个脸熟，也为新人，这对客户单位有一定的安全隐患。