目前，由于各种因素的保护部分，容易对公安工作的负面思想，在一定程度上影响了工作的正常发展的基本保障，也是影响队伍的稳定性。笔者认为东莞保安公司应该从以下几个方面入手，促进稳定的工作团队。

　　一，认真调查，分析的源。为了促进队伍稳定，基层队长对所有团队成员的全方位的认识调查。如果你想消除的恐惧的困难工作的生产队，必须找出病因，才能对症下药。主要通过“看”，看工作业绩，平时工作表现，找出消极工作的主要原因;在课余时间做什么的球员，喜欢和什么样的人等。通过“问”，了解原因有畏难情绪。通过主动和小组讨论，寻找多个球员协会了解到，其他方面的情况，玩家要在工作中准确把握，然后有的放矢，帮助解决实际问题，正确引导。

　　二，正确引导，帮助树立正确的人生观。对团队成员的组合的基本情况，积极开展教育和指导工作，以典型引导团队先进安心本职，爱岗敬业，扎实工作。同时，老队员的动员谈感情，使其摆脱安全服务的内涵，帮助团队建立的生命观，正确价值观，理解“三百六十行，专业”的道理，克服消极思想的恐惧，主动自觉地把能量为保障工作。

　　三，排忧解难，创造良好的学习环境。船长应随时注意他的思想变化，积极帮助解决思想问题;工作必须坚持公平，毫无例外;平时多注意帮助他们解决生活中的实际困难;由于身体素质差，接受能力弱进步慢的球员，是很好的建议，和积极帮助，始终坚持循序渐进的原则，坚持“传，帮，带”，并积极创造良好的工作环境。