保安公司应该在多样的培训中寻求实效
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发布时间：2015-05-13 15:47:44
只有对自己要求严格的人，才能成为精英，东莞保安公司作为一个比较特殊的行业。若在工作上马马虎虎，潦草的一带而过。那么这个公司说重了。必定会倒闭，在平时的时间上要给保安人员多培训培训。这样给他们充充电，不停地吸收新东西，那么也会对工作态度有一定的改变。
一是开展职业等级培训。为推动保安员职业化、专业化进程，提高从业人员的技能水平及业务素质，积极组织保安管理人员和保安员参与初级保安员和中级保安员的培训活动。为了鼓励广大保安人员积极参与职业等级培训，承担了参加等级培训人员的部分费用；还设立了职业技能等级津贴，对取得初级保安职业技能证书和中级保安职业技能证书的保安员给予技能等级津贴。自从2008年开展保安职业等级培训以来，共有500多名保安员参与初、中级保安职业等级培训。
二是以会代训。自成立以来，一直坚持“以会代训”的传统，一边开会，一边学习，把学习工作化，工作学习化。每周都组织管理人员参加学习例会、每周组织押运队员参加安全形势分析大会、每两周组织保安员召开全体保安员大会。在学习会上，通报保安工作情况、保安工作形势、押运安全动态情况，使广大保安员更加清楚认识自己的工作职责、工作中应注意的事项、部署下一阶段的工作，保持保安工作的连续性，使保安工作水平得到大幅度的提高。同时，还积极组织法律事务部、业务部等相关人员前往保安派驻单位，现场为保安员讲解《保安服务管理条例》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等保安相关法律法规，开展商务礼仪等知识讲座。
三是开展岗位练兵。经常会根据员工一个时期内的工作及思想状态，以基层班组为单位，坚持日常岗位技能培训与岗位练兵专项活动相结合，开展保安大比武、军事队列会操、保安礼仪比赛等活动，对保安员进行岗位练兵。广大押运队员的擒敌拳和摔擒术、队列、警棍术、长棍术、装卸轮胎、处突能力等岗位技能有了进一步的提高。又如今年3月，根据东莞保安公司的实际，将保安队伍分为几个片区，就保安业务知识、法律法规、军事队列、擒拿格斗、消防知识、突发性事件处理等科目进行岗位练兵；再如，为了加强团队建设，提高职工的积极性，加强职工之间的交流，工会、团总支于今年5月20日组织保安部及所属集英保安守押有限公司中队长以上管理人员前往某基地举办主题为“熔炼团队·沟通共赢”培训班。
四是开展分层次培训。根据各个层面不同的工作特点，有的放矢地对各层次的人员，进行分层培训，以适应保安服务业形势发展的需要。如2009年及2010年多次对新入职的管理人员开展商务礼仪、集英VI系统、业务知识、工作流程等项培训，使广大员工能够及时进入工作状态；经常聘请专门人员举办保安骨干培训班；在《保安服务管理条例》出台之后，专门请法律事务部的工作人员为广大管理干部进行了讲解，并在内刊《集英保安》上，全文刊登了《保安服务管理条例》的内容，使基层保安员也能对《保安服务管理条例》进行学习、有所了解；对于中高层的管理人员，积极鼓励人员走出去参加各种类型的培训班，更新他们的知识结构，提高业务能力和技术水平，拓展视野和提高应变能力。
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