近年来，护送队人员流动逐渐上升的趋势，卫兵队不能专心工作，生活，工作有困难的情况下将撤退。如何做好员工的稳定性，尤其是思想教育工作的新球员，在团队管理当前的工作重点。东莞保安公司总结了以下几点：

　　第一，加强综合素质培养的重点是第一线工作的队长，对于新的工作，一个好的开始。新的后卫将首先接触的是新工作的培训船长，他们的综合素质，工作和生活的影响后，一批保安。从新的警卫排到上车前在整个训练期间，需要注意注重从思想，不让后面的一个球员，让他们愿意加入我们的团队，愿。

　　二是加强法制教育，树立法制观念和服务意识。因为我们是从事国家金融资产安全护送任务，有其特殊性，警卫的必然要求，知道如何能保证充电的运输任务，并能维护法律的尊严，提出了更高的要求，警卫。

　　三是制定保安吃苦耐劳的精神，为了适应护送工作和生活。现在新队年龄普遍偏小，很少在家做家务，所以来到球队后，军事训练几天，不能忍受太多。针对这些情况，把理念防范出现，管理的思想教育工作，首先要积极想传达的方式和他们的父母，让父母做孩子的思想工作，不要让警卫被接受，也让家长放心，他们的孩子。四是加强爱国主义教育，保持船队的稳定性。我们根据每一次新的后卫介绍组织他们参观天安门广场，拍照的每个人，以便他们可以给家长，也让警卫已经深深地感受到爱的集体大家庭，激发工作热情和他们生活的信心，对稳定发展维护团队。