东莞保安劳务派遣派遣人员范围

　　东莞劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　2、国家事业单位编外聘用员工;

　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

　　4、商业企业员工(销售人员等);

　　5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

　　6、装潢、建筑行业各类人员

　　7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)

　　8、通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员

　　东莞保安劳务派遣工作程序

　　1、业务咨询：

　　初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

　　2、客户提出要求：

　　客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

　　3、分析、考察：

　　依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况;初步确定派遣人员方向及构成。

　　4、提出派遣方案：

　　根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

　　5、洽谈方案：

　　双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

　　6、签订劳务派遣协议：

　　明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签订劳务派遣协议。

　　7、实施：

　　严格执行劳务派遣协议之各项约定实施派遣工作。

　　东莞保安劳务劳务派遣适用范围

　　1、劳务派遣适用范围

　　行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员;

　　劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位;

　　企业的驻外机构、办事处;

　　各类企业的非核心岗位的员工;

　　用工数量较少不便管理的企、事业单位。

　　2、派遣人员范围

　　东莞劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

　　国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　国家事业单位编外聘用员工;

　　服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

　　商业企业员工(销售人员等);

　　物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

　　装潢、建筑行业各类人员

　　工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)

　　通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员。

　　3、劳务派遣工作程序

　　业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

　　客户提出要求：客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

　　分析、考察：依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况;初步确定派遣人员方向及构成。

　　东莞劳务派遣提出派遣方案：根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

　　洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

　　签订劳务派遣协议：明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签订劳务派遣协议。

　　实施：严格执行劳务派遣协议之各项约定实施派遣工作。