东莞保安服务公司保安人员40000余人，每年10%的损失率的押运员，人防保安20%至30%，每年增加3%到5%安全卫士。构成的学术人员和大学5%，高中的比例，中专38%，初中57%。保障员工的离职率分别设计基本没有损失，高中水平，35%至45%中学，超过初中50%。在高中以下的基本队伍人防教育，损失率是比较高的。管理人员占全体员工的5%。

　　在采访中，东莞保安公司安全服务部经理介绍：“温度公司制定和完善了“安全管理规范”，“安全部队保护系统”，“管理考核办法”，“安全部队保卫反恐应急预案》和20多个规章制度和奖惩考核，为一般员工的管理，使员工能有规律可循的工作。

　　公司的管理团队之间的优先重点是武装保卫工作。公司的规章制度，其管理人员必须具备以上的正规军，连营的经验，了解业务，将坐标。此外，公司高新平请以上副团长的职业部队人员以公司为主体的骨干，主任从护送中心大队长，队长，指挥官，玩家成为陆军参谋长的，均匀的类。在这个问题上子弹，公司严格执行公安部对子弹管理有关规定，将双锁，子弹分离实施，电视监控24小时。公司制定了“四字原则”在日常管理中，即，突出一个“严”，严格管理，严格要求，严格按照安全护航服务体系;关注一个“细”，即，思想政治工作精细，精细的工作计划，以强调精细的具体指导工作;“深”，即应该做的工作深入扎实，不浮于表面;坚持一个“勤”，即，勤勤恳恳，以身作则，有效地工作。

　　为了便于统一调度和管理，确保公司员工的稳定性，公司根据安全责任的区域后点的分布，合理的调整。此外，公司每年继续增加员工福利。目前，人防保安人员月平均工资达到1900元，近3300元的武装护卫队。

　　同时，记者发现，在地级市保安服务公司的调查的一部分，当然，还有一些其他的问题。例如，一些公司正缺人，鼓励保安向亲戚朋友前来“”，这样做虽然可以缓解人才流失，但在“小团体”形成的团队很容易，也造成了很大困难，日常管理;一些地方的经济发展水平是有限的证券服务公司，工资待遇很低，“年轻人都不愿意做的形成，干不好”的尴尬局面;一些公司的安全官员说，不注意在工作中，一种归属感和主人翁地位的缺失;一些地方社会的人认为在接受采访时，只有什么人会去做安全的理念，击球员的自尊，使其产生心理不稳定，容易留下安全团队。