近日，庆阳区，很多小的门贴招聘保安信息。记者从物业公司的保安，已经有相当多的流动性，特别是春节后更为明显，虽然物业公司提高安全岗位工资，公开招聘渠道，但效果仍不理想。

　　价格高安全性的收入难以令人满意

　　刘俊义今年24，两年前在一区光华村军队当保安后，他的财产，公司包吃包住，一个月2000多的工资。春节后，公司的几个同事已经跳槽到其他公司，收入大幅上升，这让刘骏也把工作辞职的想法。

　　“虽然公司包吃，我还是不能每个月节省的钱。现在的价格水平是如此之高，偶尔和朋友，给家人买东西，工资就所剩无几。”刘骏说，“事实上，如果公司待遇不错，我也不会贸然辞职，毕竟，这里的住户都很熟悉。现在连自己都不吃，更别说会结婚并安定下来。”

　　成本控制性工资无能为力

　　“原来的情节有20多名保安，后来因为现场安全回家过年的原因，小区保安突然紧张起来。原本以为经过招聘春节后，小区保安将恢复到原来的数量。但春节过去一个多月，证券数目没有增加，但走了几，因为现在村里只有10安全。“光华村，一个小区物业经理告诉记者，“每一天每一劳动力市场在一路想雇佣的保安，结果不理想。原来每班应该有6人，由于缺少人手，现在每班安排4人。”

　　为保障流动性大的问题，物管公司也很头痛，“我们想给安全提高治疗效果，但它的成本有限，我们的财产也很尴尬。”经理说。

　　五大因素导致小区保安难招

　　小区保安难招，成都宇辉人力资源经理黄林说，包括以下几个方面，一是由于节日使用安全区多，就业市场的候选人号码转移。二是保安的工资很低，很难获得候选人的身份。目前，2000元左右的月工资成都地区安全，这种工程师确保安全，但也有少数可留。大多数人把安全作为一个临时的工作，一旦发现立即离开工作更好。三是识别安全工作的不足，不尊重。四是安全工作强度，几乎没有空闲的时间，由于缺乏安全领域是常见的现象，很多地区都改为工作时间，一些小区保安每班12小时，以12小时。在12小时的休息的房间里除了睡觉几乎没有什么空闲时间外，警卫也是至关重要的。