如何预防保安员违规违纪
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发布时间：2015-05-15 17:23:37
这"不怕一万，就怕万一"身为一个专业的东莞保安公司，必须要有一套专业的规章制度，其中很重要的一种制度必须要有。下面这一篇文章让你参考参考如何预防保安员违规违纪
一是不能依法履行辞职、离岗手续。根据我国《劳动法》的有关规 定，劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前30天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通 知用人单位后还应继续工作至少30天，以便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性， 确保正常的工作秩序，避免因解除劳 动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法 化。否则，将会构成违法解除劳动合 同，而可能承担赔偿责任。
二 是“特权”思想。部分保安员对东莞保安公司性质和权限认识不 到位，对行使保安职责时出现的诸多问题认识上存在误区，使保安员对防止勤务违规违纪缺乏自觉约束力。
部分保安员通过政审、体检后，穿上保安制服，特别是执行特殊勤务 的时候，心中由然有了一种自豪感。但当这种自豪得到无限扩大的时候，便成了一种自大，觉得自己有了“特权”，在日常执勤工作中不自觉地超 越了保安员的职权。
当保安押运人员开上押运车、手持防暴枪，有的队员忘了特勤车不是 特权车，我们执行的虽是特殊勤务，但不意味着就可以任意抢道、鸣笛和超速。
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三是大错没有，小错不断。有些保安员内心对保安行业缺乏认同感 和归属感，把保安公司当成临时落脚点。因为随时做好走人的准备，更缺少对《保安服务管理条例》和《保安服务操作规程与质量控制》等法规和 文件的学习，对公司定期组织的相关法律法规和规章制度培训学习也心 不在焉。他们虽然在工作中大错没有，但小错不断，频频出现迟到早退、 擅自换班换岗、违反操作规程等违规违纪行为，对保安执勤任务的顺利执行造成不良的影响。
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