保安员岗前培训是安全工作的前提，但由于保安年龄层次差异较大，不平衡的身体，思想，专业素质，一般岗位的保安员岗前培训，只有几天的时间少，十天，最长不超过一个月，培训质量没有保证。

　　从宏观环境，安全资格准入门槛低，导致社会对保安服务业和新兴的安全专业培训机构的认可度不高。因为时间很短，保安服务业的发展，尚未建立行业标准体系和职业准入规范制度，导致社会保障服务行业的认识较浅，而不够重视，整体服务需求水平不高。

　　从微观角度来看，安全培训机构自身的软实力是不够的，优秀的教师队伍缺乏训练，传统的教学内容和方法，导致培训质量不高，无法满足单位和从业人员的需求与相关技能的根本。

　　面对这些问题，我们也在积极探索对策，希望能够更好的，更有效的提高状况。首先，要求公安机关加强对安全资格准入制度实施监管，杜绝滥竽充数无序恶性竞争。其次，对教育培训行业的制度建设，规范管理，扩大规模，注重塑造企业形象，提高保安服务业的意识;在教育过程中的培训，注重思想教育，提高保安行业的认同感和自豪感，并逐步建立的公众对该行业。再次，为了提高教学质量和训练的问题，可以采用校企合作的方式，引进高素质的专业人才，改变原有的骨干教师培训模式;同步建立培训评估机制，以及人员收入绩效培训，高老师的热情。